員工股票期權
當我的股票期權完全歸屬時，是否相當於減薪？
背景
我的 4 年歸屬期即將結束。歸屬計劃遵循典型的 4 年期限，每月有 1/48 的期權歸屬（在最初的長達一年的懸崖之後）。
任期結束後，我將不再授予任何期權，因此我的有效月薪將減少期權總價值的 1/48。
問題
- 我是否正確地考慮了這一點？如果我只是在這裡貪婪，請告訴我。
- 是否應該在與我的公司進行工資談判時提出這個問題？例如，我是否應該嘗試評估期權並要求相應的加薪？或者，我是否可以申請一份新契約，該契約基本上會在幾年內以相同的速度繼續授予期權？
更多資訊
我在一家初創公司工作，該公司在過去幾年中規模很大，但規模不大。公司有更多的收入，退出事件的可能性更大，等等。我公司 1% 的股權（虛構的數字）現在比我簽訂契約時更有價值。但是，除了我確實對收入有所了解的收入之外，即使是遠端準確地量化這些都非常困難。
我知道，除其他外，股票期權是初創公司吸引人才而又無法支付市場工資的一種方式。粗略地說，一旦獲得期權，那部分吸引力就結束了，除非我繼續在公司工作會使期權更有價值。但隨著公司的擴張，我作為個人貢獻者提高公司估值的能力逐漸減弱。
因此，如果公司不同意在歸屬期之後加薪的觀點，那會讓我更傾向於搬到更大的公司，或者找到另一家初創公司，在那裡我可以獲得相同或更高的薪水，也許可以開始授予他們期權。然而，我喜歡在我現在的公司工作，所以我想找到一種滿足的方式，要麼通過談判加薪，要麼說服自己我不值得加薪。我很感激在這裡對我的思考過程的任何見解。
是的，您正在正確地考慮這一點，並且沒有貪婪。
如果您的選擇權已完全歸屬，並且您的薪酬低於市場水平，那麼您沒有經濟動機留在目前公司。以市場工資獲得一份新工作符合你的最大利益。
在這種情況下，公司為員工提供更多選擇以留住他們是一種常見的做法。
您可以對您的老闆說您對自己的職位感到滿意，並且您會喜歡其他選擇作為幫助公司成功並獎勵您任職的額外動力。這可以以非對抗的方式完成，對您和公司來說是雙贏的，因為公司可以留住一名有價值的員工。
讓優秀的員工開心在創業公司中非常重要。