員工股票期權
評估初創公司的員工紅利股票期權
通常，如果不是全部獎金，初創公司的潛在新員工將獲得股票期權作為其簽約獎金的重要組成部分。
例如，當提供 20,000 股的期權時，未來的新員工應該通過詢問公司或通過研究收集哪些資訊，以便正確評估股票期權的價值？
出於這個問題的目的，假設不知道該初創企業即將進行 IPO，並且它不像尋找股票估值那麼簡單——這將是針對處於“安靜”時期的初創企業，唯一公開披露的資訊是融資輪次和金額，要麼沒有收入，要麼沒有公開收入。
如果這很重要，我對生物技術領域特別感興趣，但如果所需的資訊在各個行業中趨於相似，我會很高興有一個更籠統的答案。
你會在這個論壇上發現很多人會爭辯說股票期權的價值應該為零，但我認為這是一種過於簡單和保守的方法。
大多數提供股票期權的雇主還會提供另一種估值方案，用於向您“出售”您的股票期權。顯然，這將更加樂觀。這仍然是一個非常有用的練習。這些場景都是基於假設的，您可以查看每個單獨的假設，讓他們向您解釋這個假設是如何得出的。您可以判斷每個假設的“可信度”並相應地降低潛在收益。
你可以問的事情：
- 目前股價。
- 股價歷史。股價通常由董事會和/或融資輪決定。看軌跡。
- 流動性計劃和時間表。他們是否計劃進行首次公開募股？如果是，什麼時候需要滿足什麼邊界條件？
- 商業計劃：他們期望何時以及如何賺錢。這是基於深思熟慮的數據驅動分析還是更一廂情願的想法和揮手致意。誰是客戶，客戶為什麼要購買？
- 他們的主要風險是什麼，他們的緩解計劃是什麼。
然後嘗試使用公開資訊交叉檢查盡可能多的答案。使用你的直覺也沒有錯。你買故事嗎？你會購買產品嗎？您的朋友或家人會購買產品/服務嗎？
在這個練習之後，您將對潛在收益和實際實現的可能性有一個粗略的估計。
您如何處理此評估取決於您自己。股票期權是有風險的，所以你不能把它作為你報酬的“必需”部分。你總是必須確保你的基礎包是足夠的。話又說回來，期權是您實際上可以“成功”並積累超出每週 40 小時所能獲得的財富的少數幾種方式之一。這肯定比彩票好。