員工股票期權
在沒有行使價或上限表的情況下評估股票期權的價值
我最近收到了一份工作機會，提供了一定數量的股票期權，但是當我詢問執行價格或上限表時，他們說他們不能與我分享這些資訊。相反，他們只是說這是一個“慷慨”的數額。
過去，我的報價包括了我的報價所代表的所有未償股票期權的百分比，所以對我來說，公司拒絕自願提供這些資訊似乎很奇怪。如果沒有這些資訊，股票期權似乎沒有價值，但我想知道是否還有其他方法來評估價值。
員工股票期權的行使價通常等於授予日公司的公允市場價值；這個想法是你從那一刻開始分享所創造的價值。所以我會根據公司相對於現在的潛力來評估這些選項。以我的經驗，如果公司處於 409A 估值或融資回合中，通常不會立即獲得執行價格。
沒有行使價，期權就毫無意義。您可以選擇以什麼價格購買股票？即使您不知道沒有罷工的“股份”價值多少，這些期權也毫無意義。
當然，知道你的期權所代表的已發行股票的百分比也很有價值——至少你可以根據對公司價值的估計獲得某種價值。
然而，在工作機會的背景下，只要薪水和福利、穩定性等其他考慮因素是合理的，它可能不會破壞交易。您可以將股票期權視為“肉汁”，因為您不依賴它們具有任何價值，但如果它們有任何價值，那麼它只會對您有利。