印度
與加薪相比，我如何評估雇主提供的股權價值？
我在歐洲的一家中小型（約 20 名員工）科技創業公司工作。兩年前，我被聘為繼創始人之後的第一批員工之一。當我加入時，我們達成了一項協議，在一段時間後，當滿足某些業務標準時，我將獲得加薪和一定比例的股權。好吧，談判的時間到了，我真的不知道如何評估這些報價。我目前的薪水還可以，但根據我相當具體的技能，我知道我可以在其他地方賺得更多。另外，雖然我知道我可以被替換，但我目前處於公司產品的關鍵位置，我認為他們很難快速找到人，並且必須付給這個人肯定比他們現在付給我更多的錢. 他們很快就會拿出一些數字，而且我對我的評估方式一無所知，比如說加薪 X 加上 Y 百分比的某種股票。雖然我可以通過我辦公桌上的項目數量來判斷業務是否進展順利，但我對公司的財務狀況一無所知，而且我認為他們不會讓我檢查賬簿（即使那樣我真的不知道要尋找什麼）。
我在這裡做什麼？除了我的個人情況，我如何判斷offer好不好？
如果有幫助，公司總部設在亞洲，但我在歐洲工作，並遵守歐洲法律。
除了我的個人情況，我如何判斷offer好不好？
除非報價比預期好或差得多，在這種情況下您已經知道答案，我認為您的個人情況不能與您對報價的決定/估值分開。
- 您的短期和長期財務目標是什麼？
- 你能用較低的薪水支付賬單嗎？
- 您/您的家人為平衡預算做出了哪些犧牲？
- 總的來說，你喜歡在那里工作比你可能賺得更多的地方更多/更少嗎？
- 如果您是零件所有者，您會更喜歡您的工作嗎？
- 一旦您成為部分所有者，您是否期望有更多的自由裁量權？你還要嗎？
- 小股東保護
- 如果他們不讓你看書，為什麼？
- 誰能看書？他們的動機是什麼？
- 一個人控制大部分股份嗎？
- 您對控股股東的信任程度如何？
- 是否有其他少數股東離開公司？他們的經歷如何？
- 您認為目前所有者對業務增長的承諾程度如何？
- 如果關聯交易以犧牲少數股東利益為代價使控股股東受益，您是否願意/能夠停止關聯交易？
- 你願意承擔多少風險？有什麼風險？
- 如果失敗了，您認為這段經歷對您未來的前景有多大價值？
- 作為零件所有者，您是否期望比作為員工學到更多？
- 如果失敗，您是否有其他資產/收入來源可以依賴？
- 接受股票的稅務後果是什麼？
- 您會失去任何工人保護或其他福利嗎？
股票對您的價值可能與市場價格/您可以清算它們的價格大不相同。對於 #3 和 #6，您可能需要與當地律師交談。對於＃5，與當地會計師交談。
簡單的。
除非公司已公開交易或將在 24 個月內公開交易，或者除非您獲得足夠的股權以要求獲得董事會席位…
…股票的價值為 0。
你有市場價值。要求現金。