勞動法
新員工在大公司工作時如何維護現有的智慧財產權？
許多大公司的標準僱傭契約規定，員工在工作期間——即使是在工作時間之外——開發的任何智慧財產權 (IP) 都屬於公司。
如果該員工的經驗或愛好/興趣與他們的工作完全脫節，這很好。對於可能以個人身份開發智慧財產權並打算使用該智慧財產權來履行其僱傭職責的更有經驗的僱員會出現問題。
智慧財產權協議的結構應如何：
- 雇主可以保留員工在工作過程中開發的獨特智慧財產權；
- 員工可以保留在開始工作之前開發的智慧財產權的所有權，但哪些可以在受僱期間繼續開發，哪些可以用於支持他們的工作？
更重要的是，員工可能依靠該 IP 的被動收入來補充他們的收入。智慧財產權的被許可人與雇主之間不存在利益衝突。最後，沒有專利涵蓋智慧財產權，它們只是“商業機密”和軟體。
有人有這方面的經驗嗎？我想隨著人們在就業和自營職業之間來迴轉換，這種情況會更頻繁地發生。
首先也是最重要的，要坦誠面對您的擔憂和需求/需求/願望。簽了字說“但是……”對你沒有好處
你的愛好項目離你的工作越遠，你的時間就越容易。一個朋友有一個餐廳評論網站，但在一家金融公司工作。那裡沒有太多重疊。相反，如果他一直在銷售財務規劃軟體或其他東西，我懷疑會有更多的問題。
如果你申請的公司堅持他們的契約，並且不會改變它，你可能需要準備離開。除非採取那種強硬的立場，否則，如果你有良好的談判技巧，就擁有你以前做過的事情而言，你很可能會保持你所要求的。
“為我們工作而開發”可能更複雜一些。他們試圖防範的大部分是他們自己的資源/時間的使用，或者你欠他們的時間被用於他們自己的項目而不是你自己的項目。再一次 - 耐心的討論和談判是你的朋友 - 指出你的要求是多麼合理，同時，你的技能如何使你成為他們有價值的員工。
祝你好運