加拿大
在 EI 上，限制可用工作時間有什麼影響？
我最近開始了一份工作。我的印像是這份工作不是長期的。這對我來說很重要，因為有些事情（比如沒有休息室或員工洗手間，在寒冷的環境中工作等）我幾天沒問題，但幾個月都沒有。
這份工作是為一個為特定客戶/項目僱傭幾個人的行銷機構工作的。他們基本上告訴我他們不確定這項工作將持續多長時間，但我簽署的契約有 6 個月的期限。他們說，如果有更多工作，他們可以讓我留在名冊上。契約使用“兼職員工”一詞，但未指定任何其他工作時間等。
我一周工作了 40 多個小時，現在我病了。我打電話給經理討論這件事，她說她每月制定時間表並提前發出可用性請求。
問題 限制可用性如何影響 EI？我可以說我不想每週工作超過 40 小時嗎？連續不超過3天怎麼辦？我猜如果我同意每週只輪班一次，而他們提供更多，我將沒有資格獲得 EI？在開始工作之前我已經參加了EI。
要獲得 EI 資格，您必須：
這意味著每個工作日大約正常工作一天。每週40小時被認為是正常的。如果你做不到，你就沒有資格。
如果您因為生病而無法工作，可以領取 EI 疾病福利。這假設您有一份工作，但由於生病而無法執行。
您每周可以獲得最高 638 美元的收入的 55%。
您應該致電加拿大就業和社會發展部並說明您的情況。
如果您從事兼職工作，並且正在尋找（並且能夠從事）全職工作，那麼您不應該停止 EI。你可以在EI期間做兼職工作，他們會適當減少你的福利。