如果昂貴的餐廳不接受維薩卡或萬事達卡，是否有原則減少小費？
上個月，我在一家餐館花了 230 加元。昨天我在另一家餐廳花了 150 加元。多倫多的兩家高價餐廳只接受現金或借記卡，不接受信用卡。我使用的是稅後和小費後的最終價格。我只是在談論維薩卡或萬事達卡——我知道加拿大的許多商家不接受美國運通卡。
我以前在加拿大沒有遇到過不接受信用卡的餐館——即使是加拿大的快餐店也是如此！因此，我並沒有想到要提前問。然後當賬單到達時，我不得不離開餐廳，尋找我的信用合作社的分支機構，開車去那裡，開車回到餐廳。
他們的無信用卡政策讓我心煩意亂，我總共只給了 5% 的小費。穿黑西裝的經理隨後怒火中燒，堅持要我付至少 10% 的小費。我強調這與個人無關——他們的無信用卡政策是泡菜。但他責怪我在我訂購之前沒有詢問他們是否接受抄送。誰在這裡？
這裡的每個人都聲稱你的行為沒有傷害到經理——但根據加拿大法律，他們絕對可以。
經理可以保留自己收到的小費和小費，如果雇主的政策允許，他們通常可以參與小費匯集安排。
允許雇主保留他們收到的小費和其他小費。
我願意打賭他正在收集小費並以某種方式為自己保留這些小費。
我在我的快速Google搜尋中找不到加拿大最低工資法（希望它們比美國更好），但在美國有一項政策基本上說：“你可以支付小費員工低於最低工資。但是，如果該工資+他們的小費總和不大於或等於最低工資，則企業有責任彌補差額。” 如果您為他們彌補差額，這允許企業向他們的員工支付更少的工資，因此他們的員工只需將他們的工資設置為每小時 2.50 美元，而不是強制性的最低工資（這些數字顯然因地區而異）。
編輯：根據以下評論，加拿大最低工資小費服務法不同於（並且優於）美國最低工資小費服務法。除最低工資外，在小費崗位上工作的個人還將收到他們的小費，並且不計入最低工資支付的一部分。由於小費，酒類服務行業的員工（即調酒師）的收入顯然低於最低工資，但這似乎是唯一的例外。（歸功於@RossRidge）
我真的很討厭小費系統，並希望有一個體面的方法來取消它，但遺憾的是，沒有。歸根結底——儘管經理是個混蛋，而且經理很可能至少會從小費中分一杯羹——這仍然對廚師和服務員的影響比它更大經理，而且它可能佔他們補充工資的更大比例。正如其他人所說，這是情感勒索。如果你這樣做，你會被詛咒，如果你不這樣做，你會被詛咒。