加拿大
從我自己的口袋裡補償工資過低的同事——我們都是承包商
TL;DR：Alice 和 Bob 在加拿大的一家加拿大公司擔任承包商。愛麗絲被少付，鮑勃被多付。Bob 如何（合法地）補償 Alice 的工作？
我在一家大型加拿大公司的一個小團隊中擔任首席軟體開發人員。我的一個隊友，叫她愛麗絲，在 3 個月前接受了面試，並以 35 美元/小時的速度被聘為初級開發人員。在過去的幾個月裡，事實證明她的能力遠超我們的預期，我們（團隊成員和經理）估計她的工資水平應該是 50-55 美元/小時。她的貢獻對於我們團隊的持續存在和項目的成功至關重要。
問題是公司政策禁止在前 6 個月內加薪。在過去的幾周里，我也遇到了一些個人問題，這降低了我的工作能力，但我的工資仍然正常（每小時 65 美元），既是為了避免人力資源問題，也是因為“每個人都有他們糟糕的一個月"（用我經理的話來說）。
從法律的角度來看，我們是承包商：我們都是各自獨資企業的獨資經營者，我們正在向大公司出售我們的服務。
我想為愛麗絲的工作提供經濟補償。完成此任務的最不煩人的合法方式是什麼？我可以要求她為我寫程式工作的發票以彌補差額，直到她在三個月內加薪？
讓你“補償愛麗絲的工作”似乎是錯誤的框架。她為公司工作，而不是為您或您的獨資企業工作。您是出於慷慨的衝動來幫助您的同事，並且不期望任何東西來換取您打算給她的東西，對嗎？這將是朋友之間的個人禮物，對她不徵稅，對您也不扣除。
也就是說，請重新考慮是否將其作為您的問題。如果公司重視她的工作，他們可以給她額外的獎金以彌補加薪的延遲，或者找到其他一些不會從你口袋裡掏出的公平解決方案。