公司收購
在分拆/合併之前或之後要求加薪更好嗎？
我在一家不久前剛剛被收購（並合併）的公司工作，現在這家母公司正計劃將我們再次分拆成我們自己的公司。由於我不完全確定分拆所涉及的一切，我應該等到分拆之後才要求加薪還是應該立即提出要求？
如果我要等，要等多久？我不是一個好的談判者，但我是一個偉大的研究人員和戰略家。我正在嘗試使用盡可能多的有益參數。
僅僅從假設來看，我猜想在分拆之前會有更多的錢可用，但我也看到了父母正在擺脫我們的事實。為什麼要為您要刪除的內容額外預算？
我猜在分拆之前，會有更多的錢可用
根據我的經驗，情況正好相反。財務人員開始超速收緊一切，以便過渡期的預算預測盡可能準確和可預測。這可能是真實的 6 個月、12 個月等 - 取決於業務的規模和復雜性。
因此，關於何時重新談判，我認為塵埃落定後處理這個問題更為現實。確保您按照正常情況了解您的數字，並記住，在分拆發生後，它就像任何其他業務一樣：如果您能夠談判（並且合理地期望）加薪，那麼他們最近分拆的事實——一兩個月前——對談判毫無意義。