公司收購

在分拆/合併之前或之後要求加薪更好嗎?

  • October 30, 2018

我在一家不久前剛剛被收購(並合併)的公司工作,現在這家母公司正計劃將我們再次分拆成我們自己的公司。由於我不完全確定分拆所涉及的一切,我應該等到分拆之後才要求加薪還是應該立即提出要求?

如果我要等,要等多久?我不是一個好的談判者,但我是一個偉大的研究人員和戰略家。我正在嘗試使用盡可能多的有益參數。

僅僅從假設來看,我猜想在分拆之前會有更多的錢可用,但我也看到了父母正在擺脫我們的事實。為什麼要為您要刪除的內容額外預算?

我猜在分拆之前,會有更多的錢可用

根據我的經驗,情況正好相反。財務人員開始超速收緊一切,以便過渡期的預算預測盡可能準確和可預測。這可能是真實的 6 個月、12 個月等 - 取決於業務的規模和復雜性。

因此,關於何時重新談判,我認為塵埃落定後處理這個問題更為現實。確保您按照正常情況了解您的數字,並記住,在分拆發生後,它就像任何其他業務一樣:如果您能夠談判(並且合理地期望)加薪,那麼他們最近分拆的事實——一兩個月前——對談判毫無意義。

引用自:https://money.stackexchange.com/questions/8693