這種“公司債券”的另一種說法？
我目前在一家不久前被收購的公司工作。該公司仍然相對較小，並且在很多方面仍然具有“創業”心態，無論好壞。其中一種方式是員工薪酬。在被收購之前（我在被收購的公司），員工的薪酬低於市場價值，但也獲得了股票期權。那些在收購時得到了回報，因為這些事情往往在幸運的情況下發生。
現在的問題是，對於相當大的公司來說，薪水沒有達到市場價值。造成這種情況的原因有很多，但我相信很大一部分原因是該公司處於一個非常“增長的行業”，目前正在等待訂單呈指數級增長的“曲棍球棒”時刻。然後，他們希望降低成本，盡可能延長母公司的投資，直到它們能夠自我維持。這也彌補了公司正在成長以適應我們預期的銷售規模和範圍與我們現在擁有的銷售規模和範圍這一事實。
那麼問題是：如何在不直接增加工資的情況下補償可能低於市場價值的員工。
在傳統的初創企業中，這通常是通過股票期權和歸屬時間表來完成的，希望它能在較長時間內以低於市場價值的價格留住人們。根據我的理解（和經驗），這些股票對員工的價值只有在公司被收購或上市時才會真正發揮作用。因此，如果員工確信公司不會被出售或上市，他們似乎沒有什麼有效價值。我知道公司也有可能回購期權或已發行股票，但我的理解是，這通常是在這兩種情況之一。如果我錯了，一定要糾正我。
在我之前工作的一家初創公司，員工的部分僱傭契約包括一種“優惠券”（我在這裡說的話，不是他們的）。如果向個人貢獻者提供低於市場價的服務（有時什麼都沒有）並且沒有股票期權或提供的期權不足以覆蓋價值，則發行“優惠券”。這些可以立即贖回，以低於市場價值的工作量，或者可以持有到未來的日期（我將其稱為“歸屬期”或“成熟期”，因為它似乎適用）在這一點上，它們可以以超出市場價值的價格贖回。補償的時間和金額可以根據公司的情況量身定做。
所以網網，我想向公司推薦他們採用這種系統。這將使他們能夠支付低於市場工資的薪酬，而不必稀釋他們的所有權，並且以一種員工欣賞的方式，因為有一個直接可計算的價值。它還具有讓人們使用正強化而不是負強化的好處，例如“就業債券”。
那麼，這種交易叫什麼？當我提出建議時，我希望我能直接指出現有的現有技術，以使這個想法具有可信度，並減輕法律和財務團隊的負擔和擔憂，這樣他們就不會必鬚髮明任何東西。正如您從問題中看到的那樣，我將其稱為一種“公司債券”。當我研究這個概念時，我主要發現公司出售給投資者以籌集資金的證券的描述。
最後是問題：將上述方法描述為公司向員工發行“公司債券”是否準確？如果不是，那麼描述它的更好方式是什麼？這很常見嗎？在員工假設公司不會被出售或上市的假設下，與股票期權相比有什麼缺點？
我可能是錯的，但聽起來你在談論可轉換票據
本票/可轉換票據
期票是負債的證明。公司可以給員工一張期票代替所提供的服務的付款，然後公司可以在以後有額外資金可用時償還該票據。公司還可以向員工“支付”可轉換本票，這是債務的類似證據，但它可以在設定的日期或在確定的或特定事件發生時轉換為公司的股份，並且在每股設定的轉換價格。僱員將獲得所欠債務金額的利息（在特定日期或時間發生時，利息也可能轉換為股份），或者，所欠利息的支付可能推遲到票據到期日。通常，可轉換票據的利率較高，
來源：https ://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=0305649c-7b09-4921-9b2c-6248cea38333