我的雇主提供的醫療保險非常高。可能有錯誤嗎？
我今年 26 歲，最近我的雇主換了另一家保險公司，價格上漲得離譜，至少對我來說是這樣。在這家公司，雇主支付 50% 的保險費用。
在我每月支付 115 美元之前。現在有了新保險，我每月的醫療保險扣除額是 310 美元。而且該計劃絕對不是最好的（30 美元的共付額醫生，40 美元的專家，免賠額 2500 美元）。由於 310 美元是總費用的 50%，因此我認為這個計劃的實際費用是每月 620 美元，我認為對於這樣的計劃來說，這高得離譜。
大家覺得我應該怎麼做？對於我 26 歲的單身人士來說，這是一個合理的健康保險價格嗎？
不，這差不多。我們有 2016 年的良好數據，例如，特拉華州一個人的平均總成本為 6,545 美元。在俄勒岡州，5,974 美元。你的是 7,440 美元。但過去兩年成本一直在上漲。
回答問題
大家覺得我應該怎麼做？
你有沒有聯繫過HR的人問？（確保您有禮貌地詢問，而不是以指責的方式。）您是否仔細檢查過您是否簽署了正確的福利計劃並且沒有以某種方式簽署+配偶或+家屬計劃？
你沒有很多選擇。如果您對雇主提供的福利不滿意（並且沒有其他雇主提供的選項可以滿足您的需求），您可以找到提供更好福利的其他雇主，或者考慮拒絕他們的保險併購買您的自己的。請記住，通常年齡不會影響醫療福利成本。您可能是 26 歲或 66 歲。雇主提供的保險（再次，通常）是固定費率。當然，人壽保險是另一回事。你需要看大局。假期、退休選擇、股票、薪水和任何其他福利。
關於價格比較，我們沒有足夠的資訊可供參考。通過經紀人獲得福利的成本受多種因素影響，包括貴公司服務的行業、員工人數、整個公司的索賠歷史（由於某種原因，他們是一家有風險的公司）、地理位置等.
有趣的是：你的保險比我的雇主提供的要貴得多。具有 500 美元免賠額和 3,000 美元自付總額的個人計劃為員工每月約 80 美元。但是，我有朋友在其他公司工作，他們支付的費用接近你的數字（我過去也支付過）。