保險
如何評估員工福利？
在比較工作時，我應該如何評估健康保險和員工股票購買計劃等福利？我想兌換成美元，這樣我就可以公平地將它們與只有直接報酬的工作進行比較。
我的 ESPP 是應稅收入 15% 的股票折扣，最高 10,000 美元/6 個月的投入。
為了公平地比較僅提供補償的工作和提供保險的工作，請獲取健康保險的報價。致電您當地的保險經紀人，了解費用。因為如果您沒有從雇主那裡獲得保險，您將不得不在其他地方獲得保險。
如果您獲得 HSA 的報價，請不要忘記將年度免賠額作為成本的一部分。
在 ESPP 上，我將其視為零。理由是您的財務狀況與您的雇主息息相關，因此您真的不想在公司股票中佔用太多。（即公司遇到了困難時期，股票坦克，然後他們解雇了你。雙重打擊 - 你的資產和收入。）但鑑於我只受僱於不再以原始形式存在的公司，我的觀點可能會翹曲。